书籍作者:纪坪 | ISBN:12612599 |
书籍语言:简体中文 | 连载状态:全集 |
电子书格式:pdf,txt,epub,mobi,azw3 | 下载次数:2630 |
创建日期:2021-02-14 | 发布日期:2021-02-14 |
运行环境:PC/Windows/Linux/Mac/IOS/iPhone/iPad/Kindle/Android/安卓/平板 |
《高情商思维》
这是一本帮你突破固有思维、转变思维的工具书,它能够让你“把不明白的事情想明白”,拓展人生格局。
本书通过大量真实案例,为你提供不同立场和角度的思考方式,帮你走出思维误区,让你不必刻意练习,就能轻松化解沟通、管理、创业等方面的难题,让你成为解决问题的人而非抱怨者,展现自己的影响力。
《情商高,就是把情绪控制好》
情商是影响生活各个层面,以及人生未来发展的zui为关键的因素。而情商是可以通过后天培养来提升的,其中zui重要的就是学习如何控制好自己的情绪。
本书详细讲述了高情商者应该具备的特质,以及调节和疏导情绪的方法,可以帮你成为一个能够有效管控情绪的高情商的人。让你迅速调整好自己的心理状态,更为理性地处理问题,以积极向上的心态面对压力和挑战。
《别让好脾气害了你》
很多人从小总是接受这样的教育:脾气越好的人越受欢迎,越能克制自己情绪的人越容易成就大事,自然而然长大以后就会形成这种错误的观念。
事实上,脾气越好,越能克制自己的人,越是难以有所成就,这是因为:他们处处迁就他人,哪怕是关键的事情,哪怕一再损害自己的利益,他们也是一而再、再而三地做出让步;他们难以坚持自己的意见,不敢坚持自己的原则,无法让自己的才能发挥出来。更关键的是,在充满竞争的环境中,一个人没“脾气”的老好人,总是会成为被利用、被伤害的对象,如此一来,好脾气的人不仅陷入被动的人生状态,最终更是难以有所作为。
本书能够让你认识到过于好脾气、过度压抑自己情绪的危害;帮助你建立属于自己的底线;让你不再迎合,做真正的自己,在工作和生活中获得人生的主动权。
《高情商思维》
纪坪
公共事务管理硕士,数据专家。
作者通过观察人们的日常生活,分析人们的思维方式和行为模式,最终形成了高效学习、工作的思维模式,获得了解决生活难题的方法。这种高情商思维模式,让人能chaoyue表象,直击问题的本质。它能够帮助人们打破固定思维模式,拓展人生格局,轻松解决沟通、管理、创业等方面的难题,打造独有的个人优势,掌控人生主动权,获得更有价值和意义的人生。
《情商高,就是把情绪控制好》
于一鲁
“情绪管理”研究者、“众享东方”创始人。
他精通心理学、社会学等多门学科,十多年来一直致力于情绪管理、情商提高研究,并不断将研究成果运用到实践中。
现为多家企业提供管理培训和咨询服务。
《别让好脾气害了你》
周维丽
著有现象级图书《别让不好意思害了你》。
心理咨询师,企业心理培训专家,长期从事心理学相关工作和员工培训工作。
周维丽在工作中发现:大量“过于好脾气”的人,他们处处迁就,时时妥协,结果在工作和生活中总是处于被动状态。
本书能够让“过于好脾气”的人找回自己,守住底线,获得人生的主动权。
第一章?为何脾气好的人难得到重视?
这是一个“以和为贵”的时代 // 003
为什么当“好人”会这么难? // 008
不要将这个世界想得太美好 // 013
好脾气只是一项形象工程 // 017
好脾气也是一种性格弱点? // 020
第二章?退让并不是解决问题的方法
退让只是姿态,而不是解决问题的方法 // 027
吃亏是福,但有些亏不能吃 // 031
退一步,未必海阔天空 // 035
过度忍耐就是一种懦弱 // 040
过度包容就是一种纵容 // 044
合理维护自己的正当权益 // 049
第三章?真正做自己,不要总是迎合别人
勇敢做自己,才能赢得尊重 // 057
立场坚定,做一个有原则的人 // 063
如果不符合心意,那就不妨坚持己见 // 068
分歧面前,更要表现得自信一些 // 073
避免有求必应,懂得拒绝别人 // 078
第四章?真正的强者要严格待人待己
强大的人是需要一点脾气的 // 087
精益求精,努力做到更好 // 092
从细节做起,保持严谨的态度 // 097
不达目的,绝不轻易罢手 // 102
第五章?保持勇猛,你的人生才能突出重围
生活中有时候不需要“老好人” // 109
保持竞争性是应对侵犯的重要方式 // 112
在纯粹的生存环境下,弱者有时候也不值得同情 // 119
把自己变成勇猛的人 // 124
第六章?职场是激烈的竞争之地
办公室里的老好人总是会吃亏 // 131
追求并保护自己的根本利益 // 136
轻易满足是进步最大的敌人 // 141
不要为他人的错误埋单 // 145
不妨让自己成为一个有态度的人 // 150
提升个人能力,让自己更有威严 // 155
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