这本书能帮你成功转行

本书主要分析职业转型的常见挑战，探讨成功实现职业转型的有效策略；提供一组能帮助我们顺利完成职业转型的工具，解答职业转型过程中经常会遇到的共性问题；展示41个顺利完成职业转型的普通人的案例，从各个方面各种角度给读者带来有关职业转型的洞察，帮助读者走出职业转型的黑暗森林。

全书共分为 6 篇，将转行的步骤进行了细致拆解：

第一篇，认知。复盘职业现状，了解自己对职场的期望是什么；绘制属于自己的角色饼图，洞察现在的工作因为什么让你感受到失衡；分析所在企业的状况，发现自己的职场瓶颈；评估整体行业环境，预见潜在危机与机遇。

第二篇，定位。本篇内容聚焦于如何搜集转行选项，以及如何选择自己的转行目标。作者会提供亲遇的案例作为参考，并提供一整套职业测评的题目。

第三篇，准备。如何为转行目标做准备？作者给出了 4 个明确的步骤，供读者参考与实践。

第四篇，求职。首先因为此次求职不同于以往，是一次跨赛道的转型求职，需要先打造一份好的简历，才能叩开转行的敲门砖。其次，作者介绍了 15 种普通人都可以选择的求职方式，拓宽读者对于求职方式的认知。最后，作者以实际案例辅导读者搞定面试，获得心仪的岗位。

第五篇，适应。快速适应新工作，让录取你的领导及企业吃下一颗“定心丸”，才是后续工作稳定的关键。

第六篇，评价与复盘。针对自己这次转行经历，进行一次全方位复盘，不仅会让你了解到自己对于这份新工作的真实态度，还能捕捉到身边亲友对此的反应与评价，来给到自己全面的判断。

安晓辉，知乎优秀答主，关注者15万，回答被阅读3000多万次，被收藏20多万次。作为职业规划师，已辅导1600多人解决职业生涯方面的难题。

职业规划师 / 畅销书作者 / 程序员 / DISC认证讲师和顾问 / 知乎职业规划话题优秀答主。

著有《副业赚钱之道》《大话程序员》《程序员的成长课》《Qt Quick核心编程》等图书。

前言

迭代职业，迭代人生 / I

重塑我人生的两次转行 / I

为什么写作这本书？ / XII

这本书的内容与结构 / XIII

这本书适合谁读？ / XVI

第一篇 认知

01 如何知道自己是否需要转行？ / 02

复盘职业现状，了解自我期望 / 03

绘制角色饼图，洞察失衡现实 / 08

分析企业状况，发现职场瓶颈 / 15

评估行业环境，预见潜在危机 / 18

第二篇 定 位

01 如何搜集转行选项？ / 24

重构过往积累 / 27

分析个人倾向 / 35

挖掘身边需求 / 47

捕捉市场机会 / 52

给自己足够的时间来探索转行选项 / 62

02 如何选择转行目标？ / 63

分析职业和自己，缩小列表范围 / 66

测试选项 / 97

放下疑虑，明确一个选择 / 109

第三篇 准 备

01 如何为转行目标做准备？ / 112

明确职业的基本任职资格 / 113

对比个人现状，找出差距 / 125

了解弥补差距的策略 / 130

选择适合你的策略与方法 / 158

第四篇 求 职

01 如何打造一份好简历 / 162

盘点自己，建立资料库 / 162

分析目标职位描述，分类整理要求 / 166

筛选匹配点 / 169

创建针对目标职位的功能型简历 / 170

提升简历质量的 8 点建议 / 176

02 如何选择有效的求职方式 / 179

招聘网站 / 179

官网 / 180

线下招聘会 / 180

内部推荐 / 181

熟人转介绍 / 182

职业访谈 / 183

猎头推荐 / 184

主动上门 / 185

社群与俱乐部 / 187

参加培训与学习 / 188

社交平台 / 189

自媒体 / 190

论坛 / 191

义务工作 / 193

打造个人品牌 / 194

03 如何搞定面试 / 196

设定求职期望 / 197

面试前的针对性准备 / 199

去面试时的几点注意事项 / 216

面试中有哪些技巧和注意事项 / 217

面试后如何复盘 / 225

第五篇 适 应

01 如何快速适应新工作 / 230

融入组织 / 232

与直接上司建立良好关系 / 233

明确上司期望 / 237

胜任工作 / 238

融入团队 / 240

第六篇 评价与复盘

01 如何评价你的转行 / 246

了解组织对自己的看法 / 246

洞察自己对新工作的真实态度 / 247

捕捉亲友的反应和评价 / 249

应用转行评价表实施评价 / 250

附录

还有一些话想嘱咐转行路上的你 / 252

附录 A 如何应对转行的年龄挑战 / 252

附录 B 是辞职专心准备转行，还是边工作边准备 / 268

附录 C 边工作边准备转行，时间不够用怎么办？ / 270

附录 D 个人转行计划制订指南 / 274