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请给我结果4

请给我结果4

书籍作者:姜汝祥 ISBN:9787521714562
书籍语言:简体中文 连载状态:全集
电子书格式:pdf,txt,epub,mobi,azw3 下载次数:2047
创建日期:2021-02-14 发布日期:2021-02-14
运行环境:PC/Windows/Linux/Mac/IOS/iPhone/iPad/Kindle/Android/安卓/平板
内容简介

本书是姜汝祥博士的全新作品。传统观念对执行的定义往往停留在机械执行,强调员工要坚决服从,没有任何借口。本书强调的执行力针对社会发展现状:80、90、00后员工更强调个性与自我的时代,提出执行力要头脑执行、快乐地执行、创意地执行。因此,本书阐释的执行力是企业强大之道,更是个人发展之道。

姜汝祥博士专精于执行力的研究。他提出,进入知识经济时代,工作不仅仅是一种谋生手段,工作还是一个人生命的一部分。他潜心研究数年,为当下环境提供了新的执行力著作。

本书从破解虚假执行开始,到执行48字真经、执行与结果等,用9章精华内容全方位讲透执行,帮助员工个人,把工作里面快乐的要素释放出来;同时也帮助管理者,激发员工执行力,并创造有竞争力的快乐执行的企业文化。


作者简介

姜汝祥,锡恩公司首席顾问,经济学硕士、北京大学社会学博士,美国哥伦比亚大学商学院归国学者,曾任摩托罗拉战略规划经理,曾任北大光华管理学院培训中心副主任,2002年荣膺海外归国十大创业人物。联想集团董事局名誉主席柳传志、TCL集团董事长李东生、万科几天董事会主席王石、格兰仕执行总裁梁昭贤的实战型战略管理专家,美国《财富》杂志中国战略专家、撰稿人,中央电视财经频道《对话》《商界名家》长期特约嘉宾,享誉业界的《请给我结果》《请给我结果2:要结果不要理由》《请给我结果3:要结果,从我做起》等百万册管理畅销书作者。

编辑推荐

1.破解虚假执行力,阐释什么才是真正的执行。

本书从破解虚假执行开始,到执行48字真经、执行与结果等,用9章精华内容全方位讲透执行,帮助员工个人,把工作里面快乐的要素释放出来;同时也帮助管理者,激发员工执行力,并创造有竞争力的快乐执行的企业文化。

2.执行力才是拉开人与人差距的关键?不,真正的执行力才是。

我们为什么要掌握真正的执行力?真正的执行力将为个人带来什么?执行力不仅仅是企业强大之道,也是个人发展之道。你与成功之间,只差执行力。

3.“平常996,生病ICU”,工作和快乐必然矛盾吗?

本书将释放工作中的快乐元素,让你掌握头脑执行、快乐执行、创意执行的关键方法。


目录


执行的 8 字方针

- 认真第一,聪明第二 062


执行的 16 字原则 065

- 结果提前,自我退后 065

- 锁定目标,专注重复 067

执行的 24 字战略 071

- 决心第一,成败第二 072

- 速度第一,完美第二 076

- 结果第一,理由第二 079



— 第 5 章 —

总经理七大执行错误


总经理第一大执行错误:完美强迫症 086

- 完美强迫症:不完美就没有价值 086

- 简单战胜复杂,不完美战胜完美 087


总经理第二大执行错误:奖励错位——考核 A,奖励 B 088

- 对执行的奖励:想要什么,就鼓励什么 089

- 通用电气公司薪酬准则:薪酬中的大部分与工作表现直接挂钩 090


总经理第三大执行错误:眼睛里只有明星员工 091

- 明星员工的下场 092

- 如何奖励明星员工 093


总经理第四大执行错误:到处是重点 094

- 只抓一个重点 094

- 底线是最基本的重点 095

- 体现重点的方法 095


总经理第五大执行错误:过早乐观或悲观 096

- 过早发力 096

- 企业经营是长跑 097


总经理第六大执行错误:不放弃任何机会 098

- 核心能力是选择的依据 098

- 建立人才机制 099


总经理第七大执行错误:迷信创新 100

- 专注才能成功 102



— 第 6 章 —

中层执行力


做大气层还是放大镜? 105

- 中层要做放大镜 105

- 中层执行三大原理 106


找准位置:团队大于能人 107

- 好的管理者绝不是独行侠 107

- 中层的位置:培养团队的执行力 108

- 中层位置:松下的中层之道 109


聚焦于目标,聚焦于用户价值 111

- 要想创造有效产出,必须聚焦 111

- 中层永远要聚焦于一件事:用户价值 113


超越期望 114

- 戴尔:追求卓越超越期望 115

- 三星电子:没有最好,只有更好 115




— 第 7 章 —

员工执行力:猴子管理法


猴子管理法第一法则:锁定责任 119

- 猴子乱跳,责任落空 120

- 锁定责任靠制度执行力 121


猴子管理法第二法则:让员工照顾好自己的猴子 122

- 不当保姆,让员工照顾好自己的猴子 123

- 流程管理是让员工主动独立做事的保证 124


猴子管理法第三法则:沟通职责 125

- 下级要与上级沟通自己的职责是什么 126

- 上级要与下级讨论下级职责的意义 127


猴子管理法第四法则:

授权——让员工把猴子当成是自己的来养 129

- 充分授权是提高下级执行力的有效方式 129

- 自我管理是提高基层执行力的最佳方法 130

- 授权与监督成正比 132


猴子管理法第五法则:做重要但不紧急的事 133

- 先轻重,后缓急 133

- 重在防火,而不是救火 134

- 要事优先,学会舍弃 136


猴子管理法第六法则:猴子也需要快乐 137

- 多鼓励赞美,使下级在工作中获得快乐 137

- 一句赞美的话,影响力可持续一辈子 139


猴子管理法第七法则:检查和监督能使猴子进化 140

- 巴林银行倒闭事件 141

- 沃尔玛“让人精疲力竭的管理” 142




— 第 8 章 —

新执行七大纲领


执行纲领一:创造危机 147

- 危机:机源于危 147


执行纲领二:行动能力是淘汰出来的 149

- 不淘汰平庸的员工,是对努力者的不负责任 150


执行纲领三:凡决定了的,就是对的 153


执行纲领四:人们不会做你希望的,只会做你检查的 156

- 麦当劳检查的奇迹 157

执行纲领五:没有人会拒绝改变,但所有人都拒绝被改变 158


执行纲领六:用备忘录驱动执行力 160

- 备忘录是宝洁的一大法宝 160

- 备忘录是许多世界级公司打造执行力的重要手段 161


执行纲领七:亲自做出表率 163

- 总裁的时间在哪里,公司的重点就在哪里 165




— 第 9 章 —

执行突破:打造职业化铁军


中国企业面临的执行困境 169

- 未老先衰:民营企业四大“国企病” 169

- 如何由大而强:中国企业的文化动力 172


执行新启蒙:中国新一代企业家的使命 175

- 启蒙核心:建立独立人格的商业文化 175

- 经济人格:以原则为中心,终结权谋时代 177

- 新执行力:建立一个不依赖能人的伟大公司 178


短评

作为职场小白,从书中学到了很多

2020-06-28

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