中年女人食疗养生与穴位按摩

《杜邦安全理念》全面阐述了美国杜邦公司的十大安全理念，并把这些安全理念和我国的安全管理实践相结合，提出了一些建设性的理论和方法。在论述杜邦安全理念的同时，也介绍了杜邦公司的某些做法和经验，是一本不可多得的学习杜邦安全管理的论著。
本书分为十一章，除第一章绪论简单介绍杜邦公司的基本情况外，其余各章每章介绍一个杜邦安全理念，并把这些安全理念和企业的安全生产实践融为一体，具有指导性、引领性和规范性。
《杜邦安全理念》可供企业的领导和安全管理者以及员工阅读，也可供高等院校相关专业的师生参考阅读。

崔政斌，国家注册安全工程师。参加工作40年来，一直在化工行业工作，曾任国有大型化工企业安全部门负责人。几十年来，共参加过山西天脊煤化工有限责任公司、天脊中化高平化工有限公司、潞安煤基合成油有限公司、潞安高纯硅业科技有限责任公司、中煤平朔能源化工有限公司等5个大型化工企业建设的全过程，积累了丰富的安全生产管理经验。培养出众多的安全管理人才，为企业的安全生产作出了巨大贡献。工作40年先后得到省、部、市、学会、协会、企业等多项奖励。2007年被山西省安监局聘为应急管理专家、2007年被山西晋城市聘为安全生产专家组专家。
在安全管理实践中，先后在《中国安全科学学报》、《现代职业安全》《安全》《化工安全与环境》《中国安全生产报》等发表有关安全管理、安全技术、安全文化的论文和文章约160多篇。从2004年开始出版有关安全生产方面的专著，截止到2020年5月，共在化学工业出版社出版安全图书数十部。“现代生产安全技术丛书”（第二版）荣获2010年度中国石油和化学工业联合会年度优 秀出版物图书一等奖。“危险化学品企业安全管理丛书”荣获中国石油和化学工业联合会年度优 秀出版物图书二等奖。

适读人群 ：《杜邦安全理念》可供企业的领导和安全管理者以及员工阅读，也可供高等院校相关专业的师生参考阅读。
杜邦安全理念认为，各级管理层对各自所辖区域的安全直接负责。为什么要直接负责？因为安全是一个公司的各个层面，每个角落，每个员工，点点滴滴的事。只有主要领导对他所管辖范围的安全负责；下属又对他管辖范围的安全负责；科室主任对他管辖的科室又直接负责；只有所有的这些人对各自的安全负责，那这个单位才是真正的安全有人负责。安全监管部门的人员总是有限的，不可能深入到每个层面去负责安全，所以安全必须是从高级管理层到科室主任和班组及每位员工自身的责任，而安全监管部门的管理人员必须在技术方面提供强有力的支持。
杜邦的安全理念认为，安全是被雇佣的一个条件。员工与企业签订的合同中有这样一条：“只要我违反安全规定的话，随时可以受到解雇。”这使员工进入企业的第 一天就意识到，这个企业是讲安全的，如果我违反安全规定，那我就会被解雇。这是将企业的安全和人事管理结合起来。员工必须接受严格的安全培训，企业要想尽一切办法对员工所进行的各种安全操作进行有效的安全分析。这就要求安全监管部门和生产运行部门共同合作，使之知道我这个部门必须进行什么样的培训，才能达到安全生产的需求。

杜邦公司是世界上最安全的企业之一，其主要原因是杜邦公司生产实践中总结并提炼出适应于公司安全发展的理念。杜邦安全理念对于提高企业安全管理水平具有引领和指导作用。为了深入学习和实践杜邦安全理念，用杜邦安全理念去指导和引领我们自己企业的安全生产工作。
杜邦的安全理念是杜邦公司在长期的安全生产工作中思考和实践的安全思想观念、安全精神向往、安全理想追求和安全哲学信仰。杜邦公司在200 多年的发展历程中，吸取了重大事故的教训，并取得了世界瞩目的安全管理成果。杜邦公司逐步形成了对安全管理的理念，即我们常说的“杜邦十大安全理念”。
① 所有事故都是可以防止的
② 各级管理层对各自的安全直接负责
③ 所有操作隐患都是可以控制的
④ 安全是被雇佣的必要条件
⑤ 员工必须接受严格的安全培训
⑥ 各级主管必须进行安全检查
⑦ 发现事故隐患必须及时消除
⑧ 工作外的安全同工作内的安全同等重要
⑨ 良好的安全创造良好的业绩
⑩ 员工的直接参与是关键
从杜邦公司的安全业绩看，成绩是惊人的。杜邦公司安全业绩号称有两个10 倍；一个是杜邦公司的安全纪录优于其他企业10 倍；另一个是杜邦公司员工上班时比下班后还要安全10 倍。杜邦公司安全管理经验告诉我们，安全管理是一个庞大的系统工程，必须全员参与，必须对安全生产的全过程进行管理，必须加大安全教育的力度，在广大职工中形成一个浓厚的企业安全文化氛围，树立高度负责的主人翁责任感和遵章守纪、自我防范的意识。
由于杜邦公司坚定不移地坚持安全、职业道德、对人的尊重和环境保护的核心价值观，从科学的角度解释安全管理的推动因素，并建立了一整套完善的安全管理方案及操作规程，全体员工均参与危险的识别和消除工作，因此保证了将事故隐患消灭在萌芽状态。
杜邦公司对安全的认识有：所有的事故是可以预防的；关心工人的安全和健康至关重要，必须优先于对其他目标的关心；员工是公司的重要财富，每个员工对公司的贡献都具有独特性和增值性；为了取得最佳的安全效果，管理层针对其所做出的安全承诺，必须表现出领导作用并做出榜样；安全生产将提高公司的竞争力，在社会公众和顾客中产生积极的影响；为了有效地消除和控制危害，应积极地采取先进技术和设计；员工并不想使自己受伤害，因此能够进行自我管理，去预防伤害；员工参与安全活动，有助于增加安全知识，提高安全意识，增强对危害的识别能力，对预防伤害和职业病有很大的帮助作用。200 多年来基于以上对安全的认识，并经过一系列管理实践和事故教训，杜邦公司总结、提炼、升华出杜邦安全理念。
本书在写作过程中，我们结合新的发展理念和新的安全生产形势，用每章介绍一个理念的方法，阐述杜邦安全理念的精华、方法和做法。书中引入现场安全管理、6S 管理等内容，并结合我国国情，详细讲述如何将杜邦安全理念应用在我国企业的安全管理工作中。总的来看，这是一本不可多得的有关杜邦安全理念的专著，相信它的出版对我们理解、学习和实践杜邦安全理念具有一定的帮助和引领作用。
本人是杜邦安全管理理念的受益者、学习者和实践者，在多年的企业安全管理实践中，运用杜邦安全理念去规范企业和自己的行为，在杜邦安全理念的引导下，逐步认识和体会到杜邦安全管理的真谛。虽然本人没有在杜邦的任何企业工作的经历，但强烈的安全生产意识丝毫不减对杜邦安全理念透视的心情。书中的观点是作者一家之见，不涉及任何单位和个人。
本书在写作过程中得到化学工业出版社有关领导和编辑的悉心指导和帮助，在此表示诚挚的谢意。本书在写作过程中也得到石跃武、崔佳、李少聪、杜冬梅等同志提供的插图、资料和文字输入等的整理和帮助，在此，也表示感谢。
由于本人水平有限，书中疏漏在所难免，恳请读者批评指正。

崔政斌　范拴红　　
2021 年5 月

第一章　绪论 1
第一节　“长寿企业”经历两个多世纪的发展历程 2
一、杜邦公司初期发展经历 2
二、杜邦公司现代发展经历 3
三、杜邦公司当代发展经历 4
第二节　核心竞争力是企业长寿的“DNA” 4
一、概述 4
二、从“开创美好生活”到“创造科学奇迹” 6
三、“以人为本”的安全管理体系 7
第三节　建设企业文化，铸造百年之魂 11
一、杜邦公司安全发展的“DNA” 11
二、“责任关怀”提升企业竞争力 12
三、会员参与是安全文化建设的根本 13
第四节　杜邦是如何理解安全的 14
一、安全永远是第一就是杜邦对安全的理解 14
二、消除隐患是杜邦理解安全的具体体现 15
三、全员参与管理就是最有效的安全 15
四、有感领导是对安全的最好诠释 16

第二章　所有事故都是可以防止的 19
第一节　杜邦公司预防事故的基本做法 20
一、杜邦公司的安全之路 20
二、事故预防的理论基础 22
三、安全生产背后的社会责任 25
第二节　安全生产成也细节、败也细节 28
一、“海恩法则”是理论基础 28
二、杜邦公司扎实的安全工作基本功 30
三、所有事故都是可以防止的 32
四、解读“所有事故都是可以防止的”的安全理念 33
第三节　经济要发展 事故可预防 37
一、思想认识是一切工作的基础和前提 37
二、生产安全事故完全是可控可防的 41
三、事故可以预防，安全生产必讲 42

第三章　各级管理层对各自的安全直接负责 45
第一节　安全生产负责的内涵 46
一、加强管理，提高员工安全意识 46
二、落实责任，全面实行安全生产责任制 48
三、突出重点，开展集中整治和检查 49
第二节　安全责任有效落实的对策 51
一、企业在落实安全责任方面存在的问题 52
二、其他行为主体和因素对企业安全责任落实的影响 52
三、落实安全责任的对策 54
第三节　落实安全主体责任 提高安全管理水平 56
一、安全生产主体责任的内涵 56
二、落实安全生产主体责任的重要意义 57
三、健全和落实企业安全生产责任制 57
四、如何落实安全生产责任制 58
五、杜邦落实安全责任的做法 58

第四章　所有操作隐患都是可以控制的 59
第一节　把隐患消灭于萌芽状态 60
一、基本概念 60
二、控制“人”的隐患 61
三、控制“设备”的隐患 61
四、控制“环境”的隐患 63
五、消除管理上的隐患 64
第二节　企业如何完善隐患控制管理体系 65
一、全面管理人的不安全行为，确保人为隐患的可控、在控 66
二、全面管理设备的不安全状态，确保设备隐患的可控、在控 67
三、全面管理环境的不安全状况，确保环境隐患的可控、在控 67
第三节　操作人员隐患的排查与处理 69
一、隐患的分类和表现形式 70
二、隐患的排查 71
三、隐患的处理 72

第五章　安全是被雇佣的必要条件 77
第一节　概述 78
一、安全是被雇佣的必要条件的法律依据 78
二、企业安全生产的“防火墙” 79
三、管理者要当好“合格产品”质检员 80
第二节　我国企业存在的差距及解决措施 81
第三节　如何落实安全是被雇佣的必要条件的安全理念 83
一、必须首先接受安全训练观察计划 84
二、我国企业的落实措施 86

第六章　员工必须接受严格的安全培训 89
第一节　新员工安全培训问题分析及对策 90
一、新员工安全培训存在的问题 90
二、新员工安全教育培训应该达到的标准 92
三、安全教育培训方法的改善 93
四、杜邦STOP管理方法简介 95
第二节　加强员工实际操作能力，促进员工安全意识提升 98
一、摆正安全教育培训与员工实际操作的关系 98
二、建立培训与学习岗位技能机制，体现责任、权利、利益 99
三、激励员工实际操作技能的发挥，规范员工严格执行岗位标准的行为 100
第三节　企业安全教育培训的理论和实践 102
一、教育培训内容上求新 102
二、教育培训形式上求活 103
三、教育培训效果上求实 105

第七章　各级主管必须进行安全检查 107
第一节　安全检查工作的基本要求 108
一、安全检查的目的与作用 108
二、安全检查的基本要求 109
第二节　如何搞好安全检查工作 110
一、明确安全检查的目的 111
二、改进检查方式方法 111
三、明确检查的内容 111
四、突出检查的重点 112
五、讲究检查的方法 112
六、发现安全问题 112
第三节　安全检查工作方法和程序 113
一、建立检查组织 113
二、做好检查前的思想政治工作 114
三、自查和互查相结合 114
四、坚持边查边改的原则 114
五、安全生产检查的工作程序 115
第四节　杜邦安全检查的做法 117
一、安全从清洁抓起 117
二、杜邦现场安全管理实例 118
第五节　安全检查的具体方法 120
一、安全检查不能避重就轻 120
二、查事故隐患的方法 120
三、企业安全检查要点荟萃 122
四、安全检查关键在整改 124

第八章　发现事故隐患必须及时消除 127
第一节　构建事故隐患排查治理体系的意义 128
一、强化“分级排查” 128
二、强化“提级管理” 129
三、强化“四个一百” 129
四、强化“两个经常” 129
五、建立健全隐患排查治理体系 130
第二节　隐患排查治理体系建设的作用 132
一、明晰隐患排查治理体系建设目标 132
二、明确隐患排查治理体系建设重点任务 132
三、强化措施，确保隐患排查治理体系建设取得实际效果 133
第三节　建立事故隐患排查制度的必然性 134
一、事故隐患管理 135
二、事故隐患检查、报告、评估 136
三、事故隐患整改 137
第四节　杜邦隐患治理理念和实践 137

第九章　工作外的安全与工作内的安全同等重要 141
第一节　把安全管理延伸到八小时以外 142
一、八小时以外的安全很重要 142
二、把安全管理延伸到八小时之外 143
第二节　杜邦安全要求和八小时以外的做法 144
一、工作外的伤害带来的影响 144
二、杜邦办公室安全基本要求 145
三、建立八小时以外的工作机制 145

第十章　良好的安全创造良好的业绩 147
第一节　安全是一门好的生意 148
一、良好的安全就是一门最好的生意 148
二、良好的安全创造良好的业绩 148
第二节　良好安全创造良好业绩的实例 153
一、神华集团的安全管理理念 154
二、危险源识别和风险评估 156
三、工作场所风险评估的基本类型 157
四、工作场所风险评估方法 158
第三节　杜邦的安全业绩 160
一、杜邦安全业绩 160
二、杜邦安全管理的成本与效益 161
三、杜邦安全文化的建设 162

第十一章　员工的直接参与是关键 165
第一节　员工参与安全管理过程中的关键条件 166
一、四个关键条件 167
二、三种主要方式 168
第二节　员工参与安全管理的理论基础 170
一、参与管理的理论基础 170
二、员工参与管理的作用 170
三、员工参与管理的主要形式 171
第三节　员工的认同和参与是企业安全文化建设的关键 173
一、以员工为本，抓好民心工程 173
二、加强沟通，提升员工对企业安全文化的认同度 174
三、树立榜样，以模范员工的精神激励职工 174
四、广泛宣传，培养主体意识，倡导员工积极参与 175
第四节　安全生产必须让员工参与进来 176
一、美国福特汽车公司员工参与人情化安全管理案例 176
二、全员参与设备安全管理的重要性 177
三、如何让员工积极参与安全绩效管理 178
第五节　杜邦是如何落实现场安全管理的 182
一、要有能见度 182
二、须搞好与员工的关系 183
三、工作团体的投入 183
四、强调主动管理 185

参考文献 187