哈佛职场情商课：幸福感+恢复力+专注力+同理心+影响力+领导力（套装共6册） [Harvard Business Review Emotional Intelligence Series]

套装内容简介：

“哈佛职场情商课”是一套由美国心理学会终身成就奖得主丹尼尔?戈尔曼、影响力专家罗伯特?西奥迪尼、积极心理学奠基人之一埃伦?兰格，《哈佛幸福课》作者丹尼尔?吉尔伯特等心理学导师、一线公司创始人以及《哈佛商业评论》编辑共同打造的书，凝聚了全球多部深刻的心理学著作经过检验的智慧。

这是一次全新的尝试，它将抽象的情商概念拆分成六大面向：《幸福感》《恢复力》《专注力》《同理心》《影响力》《领导力》，深度展现职场生活人性化的一面。

这套书轻松易读，向我们生动展示了情绪如何影响我们的职场生活，以及职场人士需掌握的重要技能，并针对难以相处的人和棘手的情境提出具有实操性的应对建议，透过启发性的文章指导读者在工作中保持健康情绪。这六本书就像是六块“情商拼图”，让你的提升情商之路清晰可见。

单本内容简介：

《幸福感》

人类幸福的本质是什么？

如何获得持久的幸福？

工作中的幸福感值得我们全力追寻吗？

这本书探索了这些问题的答案。哈佛大学教授丹尼尔·吉尔伯特会告诉你，短暂的负面打击并不会持续地影响你的工作和生活，身处繁杂日常事务中的你，仍然拥有众多提升幸福感的选择。幸福可以人工合成。幸福可能被夸大，也可能有害。这本书将帮你找到与幸福感相处的诀窍。

《恢复力》

为什么有些人总能够迅速地从逆境中恢复？

他们身上有哪些“神奇”的特质？

全年无休、工作强度大的企业是如何训练员工的恢复力的？

在人们的工作和生活中，难免出现这样那样的烦心事和小挫折。哈佛大学知名心理学教授、情商专家丹尼尔·戈尔曼在书中指出，无论如何，恢复力都是“以不变应万变”的关键所在。这本书教给你人人适用的恢复力培养守则。

《专注力》

人人都在谈论复杂而不确定的商业环境和信息过剩，而驾驭这种混乱状态的方法就是培养专注力。这本书为读者提供了多样化的专注力训练方法。

哈佛大学心理学教授埃伦·兰格引导我们，生活是由无数个瞬间组成的，仅此而已。如果你让每一刻都变得有意义，生活就会有意义。你可以专注，也可以不专注。你可以赢，也可以输。*糟糕的情况是你既缺乏专注力，又失败了。所以无论做什么事情，都请保持专注，注意新的事物，并加以利用，让它帮助你成功。

《同理心》

什么是同理心？

如何表现你擅长倾听？

为何不要和有相同经历的人抱怨当下？

宾夕法尼亚大学高级研究员安妮·麦基认为，同理心是一种“读人”的能力。有同理心的人擅长倾听，善于了解群体中隐藏的冲突，能识别和把控权力流动。这本书将刷新你对同理心的单一理解，让你摆脱焦虑，并提供了在产品设计中运用同理心的方法。

《影响力》

为什么有些人少言寡语，说话却很有分量？

怎样成为说服高手？

如何成为一位掌控全局的真正管理者？

在这本书中，全球影响力专家罗伯特·西奥迪尼、知名咨询公司创始人尼克·摩根等将帮你全面提升你的影响力，为你提供行动指导，让你通晓何时需要摆数据，何时需要用情感打动对方。掌握了领导和管理的三项要务，影响力的四要素以及说服的五大基本原则，你也可以拥有无与伦比的影响力。

《领导力》

我们不妨把人生想象成一间房子，私生活是卧室，工作是书房，家庭是娱乐室，朋友则是客厅。居住在这间房子里的你，能否打破这些房间的隔阂，在每个房间中进出自如？作为领导者，你将如何兼顾事业与生活？ 在职场中“做自己”意味着什么？

欧洲工商管理学院教授埃米尼亚·伊瓦拉相信，可靠性已成了衡量领导力的黄金标准。变得真实可靠是一场需要勇气的征程。这本书解释了“真性情”在高情商领导力中扮演的角色，帮你撕掉“做自己”的虚伪标签，让你不再待在自己的舒适圈内故步自封。这本书将告诉你真正的领导者要做的事。

1.《哈佛商业评论》力推，专业透彻的心理学经典，六大维度细致解读情商，人性化的职场生活指南！哈佛大学等名校导师倾力写作，简明通俗，好上手的情商修炼手册！

2.名人导师联袂打造——集合美国心理学会终身成就奖得主、古根海姆奖得主、美国心理学会大众心理学杰出贡献奖得主、青年心理学家杰出贡献奖得主等名校专家，经典凝练！

3.知名心灵作家张德芬、卡内基训练大中华地区负责人黑幼龙诚意推荐！你的行动力和复原力都超乎你的想象，“哈佛职场情商课”将带你进入正向循环！

4. 轻松实用系情商书

没有理论堆砌，轻松易读，实操性强，值得反复翻阅！

内文双色印刷，精美口袋书，单册轻巧易携带。

通勤路上30分钟，给你轻松的阅读体验，帮你突破瓶颈，职场难题迎刃而解！

关于情绪智商（EQ），我有太多的话要说。我好想与初人职场的人分享情商的概念。我甚至抱着一种但愿你能早一点知道的心情推荐这套书。
　　记得几十年前，在一档广播节目中，我听到飞利浦公司的副总裁罗益强先生说，以前要想成功，需要的是“努力工作”（work hard）。以后要想成功，努力工作还不够，还要“聪明工作”（work smart），他接着说。但是以我们的成长过程而言，聪明工作是一件很不容易的事。
　　我很想加一句话，那就是，我们中国人在一切为考试、事事为进名校的过程中长大，聪明工作更不容易。
　　聪明工作需要热爱与全心投入自己的工作，需要从工作中获得一种幸福感（快乐）。人本心理学家马斯洛曾说：“世界上最幸福的事，就是有人付钱让你去做你喜欢做的工作。”我们有多少人选择的是自己喜爱的工作？
　　聪明工作需要有自信与毅力，需要会沟通和赢得他人的合作。当你受到挫折，陷入低潮时，需要学习激励自己，重新站起来；甚至因此学到一课，变得比以前更好，更能发挥潜力。在只会读书，只注重分数的氛围中长大的人，这方面好脆弱！
　　聪明工作需要学会培养良好的人际关系，需要发挥正向的影响力、领导力，像是激励他人，赞赏他人，功课好的人通常只想到自己，因为用功读书的时候他常常一个人，想到的常是自己。后来也就很欠缺同理心，很难成为领导了。
　　谈到这里，我已经忍不住想问，我们过去在学校、在家中，以及后来在工作中，用了多少时间与精力，培养以上这些关键能力？
　　很多人以为一个人情商高就是少发脾气。其实不发脾气只是最基本的起点。接下来自信、幸福感、同理心、领导力才是情商的枢纽。
　　有人在2000年即将来临时问管理大师彼得，德鲁克，21世纪与上一个世纪最大的不同会是什么？德鲁克回答说，在21世纪，工作的开始才是学习的开始。
　　学完物理、化学、会计、电子机械之后，踏人职场，你面对的将不只是一份工作，你面对的是条漫长的学习之路。那是一条通往成功之路。这条成功之路的里程碑就是：毅力、恢复力、影响力、领导力与同理心。它的终点站是快乐和幸福。

《幸福感》

一

珍妮弗·莫斯

幸福并非没有消极情绪 | 持久的幸福感从何而来

二

加德纳·莫尔斯对丹尼尔·吉尔伯特的专访

幸福背后的科学原理 | 幸福学研究

三

安妮·麦基

快乐工作很重要 | 工作不仅是私人的

四

特雷莎·M. 阿马比尔

史蒂文·J. 克雷默

进步感的力量 | 提高你的内在动力

五

格蕾琴·施普赖策

克里斯蒂娜·波拉特

创造可持续性绩效 | 组建有旺盛感的团队

六

安德烈·斯派塞

卡尔·赛德斯卓姆

忽略工作幸福感探究 | 工作幸福感带来的不全是益处

七

艾莉森·比尔德

幸福有害