劳动力市场弹性与企业地方嵌入

与产业联系、技术外溢、社会网络等要素相比，劳动力因素在企业地方嵌入研究中没有被放在重要的位置而引起足够重视。
　　《劳动力市场弹性与企业地方嵌入》以劳动力市场弹性为核心概念构建了企业地方劳动力市场嵌入的“四位一体”多层级动力因素机制框架；分析了企业地方劳动力网络建构过程及对区域劳工经济地理景观的影响；揭示了供需弹性要素对企业地方劳动力市场嵌入的作用机制；总结了企业地方劳动力市场嵌入与区域发展的战略耦合路径。

陈肖飞，河南三门峡人，博士，副教授，博士生导师，北京大学访问学者，主要从事经济地理与区域发展研究。中国产业集群研究协调组青年工作委员会轮值主席、河南省行政区划与地名学会特聘专家，先后承担国家及省部级项目近十项，发表学术论文四十余篇，出版专著两本。先后荣获第四届河南省青年地理科技奖、河南省高校哲学社会科学优秀研究成果奖二等奖、开封市自然科学优秀学术成果奖一等奖等。

以往国内经济地理学关于劳工问题的研究主要基于新古典经济学视角，将劳动力空间分布与流转迁移作为一种区位因素优势，分析其与经济发展之间的关系，但是不稳定的劳动力资源供给却强化了地方嵌入的“松脚性”。在此基础上，部分学者尝试从劳动力市场二元结构出发，解释中国农村剩余劳动力流动所造成的特殊劳工景观，继而为企业在地方嵌入过程中对劳动力价值的捕获机制进行分析。然而上述研究将劳动力资源“普化”成为一种外生经济现象，劳工迁移格局、劳工成本分异、劳动力价值捕获等虽然成为学者重点关注的议题，但对于形成此类劳动力“景观”的内部机制并未展开深入研究。虽然劳工资源与劳工管控组织被认为是部分企业实现与区域发展战略耦合的一个重要机制，但“与其他研究议题相较，劳工问题的研究始终存在显著差距”。鉴于此，Coe对全球生产网络中的劳工问题研究进行了第二次反思，认为劳工能动性不是独立存在的，而是受到全球生产网络的影响，并嵌入劳工所在地方的特定制度、经济和社会实践之中。因此，无论是从区域和国家制度背景“横向维度”来看，还是从全球生产网络专业化分工“纵向维度”来看，劳动力及相关机构发展情景始终是企业空间区域重新分配和地理位置延展的主要考虑要素之一。

前言

第一章 研究缘起及意义
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 研究问题
第四节 研究方法
第五节 研究意义

第二章 F企业在中国大陆的扩张布局及特征
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 空间扩张特征及影响因素分析
第四节 F企业落户河南
第五节 小结

第三章 F企业用工模式及劳资关系问题
第一节 问题提出
第二节 研究述评
第三节 郑州F企业劳动用工模式及问题
第四节 郑州F企业劳资关系特点
第五节 F企业劳资关系问题深层原因探析
第六节 小结

第四章 企业劳工地方认同特征及影响机制
第一节 问题提出
第二节 研究述评
第三节 研究方法
第四节 F企业劳工地方认同特征分析
第五节 F企业劳工地方认同机制研究
第六节 小结

第五章 工作安全感对企业劳工地方认同的影响
第一节 问题提出
第二节 研究述评与框架建构
第三节 研究方法
第四节 企业劳工地方认同的社会性特征差异
第五节 工作安全感对地方认同的影响研究
第六节 小结
……

第六章 企业地方劳动力网络建构特征及其影响因素
第七章 企业劳工塑造地方景观的空间表征及行为策略
第八章 企业劳工地方嵌入与区域发展战略耦合
第九章 结论

附录
参考文献