职业重塑

本书基于对新时代职业发展趋势的深度剖析，结合300多个职业转型案例，提炼出了职场转型的4步模型——“探索、定位、融合、升级”，其中既有思维层面的认知提升，又有行动层面的落地方法。本书帮助读者明确职业转型的核心问题所在，以及深度挖掘自己的优势和价值，通过丰富多样的职业转型案例告诉读者如何应对快速变化的职场，在实践中找到自己的核心价值，实现自我增值与职业转型。本书适用于面临职场迷茫、想要探索职场新方向的各类人群，并提供利用行之有效的方法帮助职场人打开思路、找准出路、少走弯路。

【舒祺聊职场】公众号创始人

前世界500强亚太区人才与组织发展经理

全国*专业生涯教育机构高级讲师

在行*受欢迎职业转型行家

机械工业出版社职场心理领域专家委员

领英赤兔特聘职场导师

国际认证软技能培训师

1.作者以自身职业转型、创业故事穿插书中，极具说服力

2.转型通过“职业四步走”即可重塑的职业观，达成顺利转型

3.一个模型，找准你的职业坐标

4.四个步骤，找到*适合你的职业

5.避开三大误区，帮你高效启动

6.六步分析，帮你快速了解想去的新行业

总听周围的人说，今年有多少毕业生进入职场，是史上最难就业年；也会有人说，谁又创造出来个新产品、新模式、新玩法，是业内大发现。

其实，据我观察，职场转型比创新难，比就业难更多。

求职的人是一张白纸，技能不够可以补，思维不足可以学，没有清晰的方向，可以先尝试着，你的任务是在众多面试者中杀出重围。此时你还年轻，也没有什么沉没成本，一家不行多试试看。你眼前只有一条路，必须一往无前。

创新之难是无方向性的，谁也不知道怎么办，所以一般交给经验丰富的老手。虽然难，但还在自己本行业内，一旦失败，顶多就是回到老路，有个保底。

转型最难，难在一没有方向，二没有退路。

就职的行业或组织已呈弱势，过去入行的激情早就退散，实在是不想继续。但抬头看看，万千行业，每一个都有机会，又都不确定—要往哪里转？回头看看，自己年龄挺大、技能老化，经济压力在身，可以腾挪的空间实在不多 —要不还是等等吧？可等着等着，要不就是拖到毫无机会，要不就是拖到行业没了，

要转也转不动了。

所以职场人的转型，就好像小胡同里开车—没法调头。舒祺在书里用了一个“卡”字，超级恰当 —不上不下，但是还得继续。十有八九的人，不是在错误的路上坚持，就是在盲目的路上探索，成功率很低。

不转又是不行的。一方面组织变化越来越快，没有什么工作、岗位和能力能一杆子做到老，你不自己转，就面临被淘汰；另一方面，现代人的职业生涯越来越长，每个阶段都有不同的需求，一开始求生存，慢慢求认同，而后求发展，再拓展新方向，继而开始创造……这些不同阶段的不同需求，希望一个行业或一个组织给你，基本没戏，所以你也需要转型。

今天，每个职场人的职业生涯里，至少面对 3 ~ 4次的转型。如何顺利转型，是现代职场人的必修课。这门课，大学不教，企业不讲，个人头一回，也没地儿学。

所幸，舒祺在她这本书里，详细地讲清楚了每一步，给了大量的应用工具，并辅以大量的案例、故事和自己的心得，为每个希望通过转变，抓住自己命运的人，铺出一条道路。

舒祺老师是新精英的著名讲师，也是一名资深的生涯规划师，特别擅长讲授企业人才发展、个人职业发展相关的课程。在近 10年的咨询和培训工作中，她指导了很多人转型，有企业高管、职场妈妈、海归、军人等，并且记录下来他们的故事。更重要的是，在这个期间，她自己也从世界 500强公司的 HR，转型成新精英的生涯规划师，再到一名自由职业培训师，直到今天有了自己的个人品牌和小团队，去推动更多的人完成转型。

她把职业转型归纳出 4步，称为 EPIC模型。

Explore（探索）。

所有的职业转型，都从内在的躁动开始，但不一定以转型为终点。这个阶段，你需要充分体验自己的内心，寻找内在的勇气，用三重盘点看职业世界，探索自己还能做什么。探索完成后，你也许会学习某项技能，更新你的职业能力；也许会接受当前状态，继续深耕几年；也可能你会更加坚定地告诉自己：我要转型。

Position（定位）。

如果说探索是打开更多可能，定位则是在这些选择中，做出更少和更好的选择。这个时候需要回归内心 —我对什么真正感兴趣？我坚定地追求什么价值？我的优势是什么，哪些可能迁移到新的领域？我的卖点是什么，如何用一句话告诉人们我的价值？定位是内在和外在的不断交汇，一个个工具梳理下来，你逐渐在新的生态中，找到自己的位置。

Integrate（融合）。

一旦切入新领域，如曾国藩说的一样“结硬寨，打呆仗”，马上全面铺开，创造自己的职业阵地。你需要做 4件事：首先是创造自己的最小成就，让自己迅速地拿出阶段性成果；然后是升级圈子，让更多人知道并认同你，成为同盟；接着是总结和搭建自己的知识体系，把过去下意识做过的事情总结下来，传播出去，也创造更多的机会；最后，等站稳脚跟，再生出触角，做个斜杠（拥有多重职业和身份的多元生活的人群），体验这个领域的更多可能。

Certain（升级）。

这个部分非常有趣，英文本意为“确定”，而在这里中文却叫升级。这肯定不是翻译错误。照我的理解，这个“确定”，不是确定自己转型对了，或是确定就干这个了，而是通过转型这一路走来，对自己，对行业，有了某种程度的“确认”。舒祺把它叫作升级，因为这个阶段是从打工人到自雇者，甚至是成为自己的 CEO的视野升级。

不是认命，而是认识了自己的命。

此刻你更理解自己的兴趣、优势、资源、追求、节奏、社交风格、生态位，你眼中既有自己，又有整个职业通路，既有小我，也有大我。你开始思考“为什么工作”这样的命题，你开始自己把握“我该为谁，如何工作”，你甚至会对自己说“如果我的人生是一个作品，我该创作成什么样”。这个阶段你也上班，你也创新，但却不再为了 KPI，为了社会资源，而是为你心中的美好作品。你进入一个全新的阶段。

也许你也准备好了，进入下一个 E—P—I—C。成为自己的英雄，创造自己的 EPIC（史诗）。未来几年，世界会变化越来越快。当职业世界变得动荡，当大家看到职业生涯的躺平、内卷、

焦虑和不确定，有人却在其中看到机会、荣耀和史诗 —历史中的英雄都是这样，在转变里窥见天机，在乱世里找到天命。我也祝福这本书的读者，在人生中狭路相逢的一次次转型里，勇敢重新认识自己、发现自己、创造自己，写出自己的 EPIC。

生涯规划师　古典

推荐序

自序　终身转型，做时代的追光者

第一章　　从现象到本质：说透职业转型这件事/ 001

第一节　变化时代，人人都要职业转型吗 / 001

第二节　关于职业转型，你知道的可能是错的 / 010

第三节　 后疫情时代，你需要全新的职业发展思路 / 017

第四节　EPIC 模型，转型之旅出发前的行动指南 / 027

第二章　　探索：如何从敢想到敢做/ 037

第一节　 勇气可以被训练，两个方法让你获得突破的勇气 / 037

第二节　三重盘点法，打开人生更多可能 / 046

第三节　 找到最佳交汇点，在转型探索中做出靠谱选择 / 060

第四节　从敢想到敢做，实现真正的转变 / 073

第五节　找到对标人物，开启转型行动第一步 / 081

第三章　　定位：如何从敢做到做对/ 091

第一节　 内在支点和外在卖点的交点，才是最佳定位点 / 091

第二节　兴趣探索，三步锁定你想做的事情 / 100

第三节　价值锚定，如何做出无悔于心的职业选择 / 109

第四节　 价值修炼，像高手一样专注笃定，活出自我 / 118

第五节　 打造独特优势，找准高回报的转型发力点 / 126

第四章　　融合：如何从做对到做稳/ 137

第一节　用最小成就系统快速适应新领域 / 137

第二节　升级圈子，实现转型路上的快速突围 / 147

第三节　 增量思维：高手突破边界，扎根新领域的真正秘诀 / 155

第四节　开启斜杠生涯，提前体验新世界 / 166

第五章　　升级：如何从做稳到做强/ 175

第一节　穿透黄金圈，真正开启升级人生 / 175

第二节　成为自我雇用者，拿回对职业的掌控感 / 185

第三节　打造作品：活出人生意义的最好方式 / 195

第四节　讲好转型故事，实现真实蜕变 / 204

后记　　转型就是成为你自己/ 215

附录　　那些年，影响我的转型英雄们/ 225

故事一　 20 多岁新人转型：如何用每一次选择布局职业生涯 / 225

故事二　 30 多岁女性转型：如何用支持系统构建丰盈人生 / 233

故事三　 体制内转型：如何用迭代思维突破内心限制 / 241

致谢　/ 249

参考文献　/ 252