中华人民共和国劳动法（最新修正版，附相关司法解释）

第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议决定对《中华人民共和国劳动法》作出修改：
（一）将第十五条第二款中的“必须依照国家有关规定，履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规定”。
（二）将第六十九条中的“由经过政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。
（三）将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

目录
中华人民共和国劳动法（1）
（2018年12月29日修正）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（21）
（2013年1月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（25）
（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（31）
（2006年8月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（36）
（2010年9月13日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（40）
（2013年1月18日）